まだまだいくよぉ〜〜〜！！*1
○看護師の離職率は11.6％、東京都は秋田県の３倍強：日本看護協会まとめ
http://medwave2.nikkeibp.co.jp/wcs/leaf?CID=onair/medwave/tpic/391874
まぁ、ＩＴ業界にしろ看護業界にしろ、「人員不足よりも人材不足が深刻」という点では変わらないようですね。何せ、人員の回転率（＝離職率）が高いものですから、ろくに経験のないペーペーと今更役に立たないロートルとばかりが溢れかえり、戦力の要となるべき中堅の人材が殆どいません。そんな状況ですから、新人にはろくな教育も施されず、いきなり現場に出されて「行けー！やれー！」ってな調子です。そりゃあ、新人に愛想も尽かされますな。
ところで、「地方よりも大都市圏で離職率が高く、一般病院よりも大学病院で離職率が高い」という事であれば、東京大学医学部附属病院の看護師なんて、滅茶苦茶離職率が高そうですね。これで、まともな勤務環境が与えられていないという事であれば、なおさら悲惨な離職率になっていそうです。今度、高校の同窓会なんてものがあったら、東大医学部に進学した同級生に聞いてみたいものです。
……えっ、「もっと近い所に内情を知る人間がいるだろ？」って？
(∩゜д゜)アーアーきこえなーい
*1:えーっと、元ネタは言わなくても分かりますよねorz
